Que vous soyez chef d’entreprise, entrepreneur, artisan ou salarié, le Cabinet vous conseille pour toutes les questions qui relèvent du Droit du travail, telles que :
La modification du contrat de travail
Elle est différente et ne peut s’envisager de la même façon selon qu’il s’agit de modifier un élément essentiel du contrat de travail, tel que la rémunération, ou selon qu’il s’agit de modifier un élément accessoire du contrat de travail, tel l’aménagement des fonctions du salarié qui ne va constituer qu’un simple changement de ses conditions de travail.
La rupture du contrat de travail
Elle peut prendre différentes formes et sa procédure varie selon les situations. Il peut s’agir d’une démission, d’une rupture conventionnelle, d’un licenciement pour motif personnel, d’un licenciement pour motif économique, d’un licenciement pour faute. Quel que soit le mode de rupture, une procédure est à respecter. Je vous assisterai et vous conseillerai dans la mise en œuvre de la procédure la plus adaptée.
Harcèlement moral au travail
Se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié.
Discrimination au travail
Aucun salarié ne peut être discriminé au travail en matière d’embauche, de formation, de salaire, …
